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比能力和才華更要的是你的熱情

來源: www.4383423.live 時間:2019-11-06 編輯: 人生感悟
比能力和才華更要的是你的熱情

在2019新一期奇葩說里,蔡康永說了一句話讓我很受感動。他說:“好多人跟我們說他們有特殊的才華,可是我后來看到的都是那個人成就某些事是因為熱情,很多有才華而無熱情的人,最后那個才華就付諸流水。是呀,才華能成就我們,也能毀掉我們。

同屆畢業生一同進入一個公司,一個才華橫溢,一個普普通通。兩年之后,普通的那位升職了,有才華的那位還是部門小弟。這種事情是不是在你的身邊發生過?
 
這結果讓具有才華的人疑惑,甚至有點憤慨。我的專業知識很棒,學習能力也強,同樣一項工作,同部門的他要花三個小時才完工,在我手里只要一個小時就搞定了。企業不就需要高效率的工作,能干的員工嘛。只要完成工作,剩余的時間做什么不影響工作就好了呀。自此在工作上多了一分隨意和灑脫,公司的規定敷衍了事?芍滥闼^的才華反而害了你。
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在職場中,能力不重要嗎?能力很重要。特別是在當今競爭激烈的市場經濟時代,員工流動性大,企業對員工能力的渴求也越來越大。員工的能力主要體現在專業素養,工作效率,學習能力,與人溝通,這些方面。企業要發展壯大,擁有這些能力的員工都是稀缺而寶貴的。有才華的他雖然為人聰明,學東西又快,但是在工作態度上始終有點“飄”,對待工作過于追求辦事速度,急于解決問題,這種思維慣性讓你沒有機會在工作中投入更多,磨練更多。人人都遵守的公司規定,你想變例外。上司都看在眼里,這樣的員工擁有太多不確定性。
 
普普通通的那位自知才華不夠,卻投入了更多熱情和精力。雖然同一件工作,用的時間更多,可久而久之,對這個工作的理解慢慢比有才華的他更深刻了。這種熱情,這種工匠精神才是公司更需要的。所以上司做出這樣的判斷。
 
面對一項工作,是否有堅韌的學習欲?是否把自己的情感融入到正在進行的工作中去了?當一個人覺得才華大于一切,便對工作失去了熱情。沒有了熱情也沒有了主動能效性,也不會對怎樣把工作做好產生更高層次的理解。不妨捫心自問一下,在你的領域內,除了完成上級的任務和創造更多的業績,你花了多少時間去學習自己行業的知識?你還能不能做得更好呢?
 
負責給我家送快遞的小伙很不像同齡的人,他說自己三十幾了,孩子都兩個了。幾年以來他對這份工作(很多人覺得快遞工作辛苦錢少還不被尊重)認真充滿熱情,從他那張熱情洋溢的臉上,仿佛總有使不完的力氣,用不盡的激情。反觀有些三十幾歲的人一臉麻木,滿腹嘮叨,工作總是提不起勁來。
 
最開始感到驚訝的是第一次給我送完快遞后,偶爾在小區里見到他送快遞,他熱情和我打招呼,準確的稱呼我?爝f員記得客戶的名字不奇怪,但能對號入座就說明用心了,況且我屬于那種收快遞不多的人。還有我家住7層,在沒有電梯的情況下,他不像其他人有所埋怨,每次都會在準確時間送達。
 
他的工作效率非常高,他的業務是公司最好的,有人講過這個快遞員在遇到貨到付款又恰巧你不在時,他都會先替你支付了,整個過程讓人即舒服又感激。他負責片區的人們都對他笑臉相迎,非常尊重他,喜歡他的認真負責。
 
每當對自己的工作有所疲憊之時,便想起他的風雨無阻、一路奔波之下還能保持這份熱情,就沒有理由懶惰了。認真熱情工作的人能傳遞給旁邊的人一些向上的力量。
 
當你覺得自己能力強還不得志的時候,問問自己還熱愛不熱愛什么?
 
工作是這樣,創業也是這樣。有多少人的才華靠著別人的熱情來成就?成就自己的大前提就是“熱愛”。先確定你是真的熱愛自己的行業。與“干一行愛一行”的傳統觀念不同,真正發自內心的熱愛,是沒有辦法讓人愛每一行的。只有在自己熱愛的行業里,才能發揮更大的能量。
 
人說比夢想更重要的是才華,我說比才華更重要的是熱情。一起感悟人生www.4383423.live  文自原創,轉載注明出處
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